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人材サポート
就業規則・雇用手続き・給与計算・有休管理
＜就業規則＞
就業規則は雇用者１０人以上で就業規則を設けることになっておりますが、数人とは言えスタッフにも明確な規則を伝えることが長くスタッフを雇用できる１つの体制でもあります。
また、新しいスタッフ採用時も前回はどうしたかな？とか、今回は特別にとか？なんとなく今までなっていることを解決するにも就業規則は大事です。
＜給与計算＞
給与計算には有休・残業・通勤費・雇用保険・所得税など正確な計算や管理が要求されます。スタッフにとって給与は気になる部分で常に電卓をたたく人もいるくらいに気を使う部分です。
＜給与明細書＞
毎月の給与計算・給与明細作成なども対応しております。
このように給与明細書に記載あります、何気ないスタッフ有休管理、給与計算、給与明細書作成、保険、税金等の管理・作成を行なっております。
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